陪产假是指男方在女性产假期间有一定时间照顾的权利。当然，虽然没有158天的产假长，但大部分地区已经实现了10天或15天的陪护假。而且，根据2022年的新规定，其工资发放标准也进一步确定，按照正常工资水平全额发放。当然，不同地区的具体措施也不一样，下面就来带各位看看2022全国各省陪产假工资发放标准。

陪产假有工资吗

陪产假有工资吗？有的，那么陪产假期间工资是怎么算？这是大家都关注的问题。一般来说陪产工资有两种形式结算：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

珠海陪产假规定

陪产假的产生对于社会有着积极意义，根据最新的《广东省人口与计划生育条例》规定，广东省内陪产假为15天，也就是说珠海陪产假也有15天，关于珠海陪产假的情况如下：

珠海陪产假工资按15天发

陪产假天数

珠海市内男职工均可享受15日的陪产假。

陪产假待遇

珠海男职工陪产假期间，由单位对员工进行工资发放，工资遵照之前标准，陪产假不影响福利待遇、奖金、全勤评奖。

办理材料及地点

需要携带身份证、结婚证和准生证等相关陪产假申请资料，向所在单位人事部门办理。

Tips:

目前，珠海市内香洲区、斗门区、和金湾区严格按照以上陪产假标准执行，给男职工15天的带薪陪产假，一胎二胎都可申请。

陪产假工资计算方法

男性放产假照顾妻子这一段时间也是可以领工资的，并且全国各地区陪产假的时长以及计算方法不同，在这里我们列举了全国陪产假工资计算规定。

各地陪产假工资发放标准

北京市，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

上海市，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

天津市，男方所在单位给予七日护理假。

重庆市，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

四川省，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

云南省，护理假工资正常发放。

贵州省，规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

广西壮族自治区，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

宁夏回族自治区，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

甘肃省，职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

陕西省，护理假工资照常发放。

山西省，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

西藏自治区，无。

陪产假工资申请可以提交给单位

西藏自治区，婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

内蒙古自治区，休假期间的工资、福利等待遇不变。

河北省，延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

河南省，婚假、产假、护理假期间视为出勤。

湖北省，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

广东省，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

海南省，婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

安徽省，职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

浙江省,男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

福建省，婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

山东省，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

辽宁省，休假期间工资照发，福利待遇不变。

吉林省，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

黑龙江省，护理假期间工资照发。

江西省，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

湖南省，增加的产假、护理假视为出勤。

从以上各个地区的规定我们可以得出结论，陪产假工资计算方法大概就是职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，也就是按照平时正常出勤工资发放。