目前，烟台市根据山东省《山东省人口和计划生育条例》重新调整了相关生育条例，明确指出，只要夫妻符合法律和本条例，除国家产假外，产假增加60天，目前山东烟台产假天数为158天。在此期间，用人单位将为女职工生育增加的60天产假支付工资，福利待遇不变，当然具体会有差异，但可以参考以下信息。

晚婚假申请流程

申请婚假的流程并不复杂，只要提交相关的资料证明，并填写婚假申请表，待领导审批签字后就可以了，具体的流程如下：

1由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到人力资源部办理登记手续；

2人力资源部处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；

3人力资源部处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；

4经人力资源部领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。

1注意事项

1国家没有规定晚婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完；

2不同的公司对于晚婚假的申请时间有不同的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内或是一年；

3只要夫妻一方符合晚婚条件，则夫妻双方都可以享受晚婚休假；

4晚婚假应当一次性休完；

5员工再婚，也可享受带薪婚假；

6一般企业规定：女25周岁，男27周岁才可享受员工晚婚贺礼金，未达到企业规定年龄的可享受新婚纪念品。

晚婚假的申请时间各公司的规定不同

Tips：

不管是早结婚还是晚结婚，享受的假期时间已经没有差别了，随着二胎政策的全面开放，国家是支持大家早结婚的，只要到了法定结婚年龄就可以了，在这里小编也祝大家尽早找到自己的Mrright，奔向幸福的婚姻殿堂！

产假工资怎么算

对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢？

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

举个例子：

张三，2013年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。烟台那个医院代孕最好而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

产假申请书格式要求

产假申请书格式要求与一般申请书要求一样，只是在产假申请书理由方面要说明，另外，对于产假开始休假时间与结束休假时间要进行明确，格式一般如下：

产假申请书格式参照图

1、标题

标题一般以“产假申请书”为名，第一行居中写。

2、称谓

第二行顶格写明申请对象，一般是单位、组织有关领导称呼，通常用“尊敬的领导”等，后面加“：”。

3、正文

正文部分是产假申请书的主体，提出要求的同时说明理由，理由客观、充分，请假事项要交待清楚、简洁。

4、结尾

结尾部分一般用“此致”“敬礼”礼貌用语，或是“特此申请”、“希望领导研究批准”等均可。

5、署名、日期

申请人姓名，以及提交产假申请书的时间。

Tips:

产假申请书要注意格式正确，内容也要写清楚，请假事由，时间等等要进行说明，需要注意的是，申请产假除了产假申请书以外，还要提供其它生育相关的材料证明。

山西产假期间工资待结算方式

对于参与了生育保险的女性，产假期间享受的工资待遇可以叫做生育津贴。根据我国《女职工劳动保护法特别规定》。女性职工在产假期间的生育津贴是按照用人单位上个年度职工的月平均工资标准由生育保险基金支付的。当然所发放的生育津贴可能与职工原本工资有差异的，如果说高于原本工资的话，单位不能采用任何方式克扣，如果低于平时工资的话，差额是㤇用人单位补足的。

但是对于没有参与生育保险的女性职工，期间的生育工资待遇是按照产前工资的标准发放，用人单位不得以任何理由降薪或者是克扣。如果没有符合标准的，女职工都是可以提起诉讼的。

当然因为处于山西省不同的地方，在生育假和产假工资待遇是会存在差异的，具体的建议可以咨询自己所在公司负责这方面的人，或者是咨询当地有关部门。